人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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 派遣会社の選び方:安い=良いではない


人材派遣を利用する上で気になるのがその価格。
「コストを抑えてよい人材を」という気持ちも分かりますが、安値に惑わされない派遣会社選びが重要です。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

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契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎安さに惑わされない
「ローコストで良い人材を」という願いはどの企業も同じです。自社で人材を採用する場合も、また派遣サービスを利用する場合もしかり。出来るだけ安い費用でよいスタッフを派遣してくれたらという希望は分かりますが、「安い=良い」という考え方に終始するのは良くないといえるでしょう。

派遣会社の選び方のポイントを紹介して参りましたが、費用面についてはあくまで「一要素」であって全てではないと割り切った方が良いでしょう。

◎安さによる弊害
(1)請求が安い会社はスタッフの時給も安い
派遣会社はその利益構造から考えて、派遣先に請求する金額が安ければ安いほど、派遣スタッフさん自身の時給も安いという事になります。安い時給で働くスタッフさんが悪いという事では決してありませんが、本物のスキルを持ったスタッフさんの時給は総じてそれなりのものです。

そしてその時給の高さを自らのプレッシャーとプライドに変えてお仕事をするのです。意識が高い人材を必要とする場合には、それなりに料金もかかるものです。また、高い時給を設定することで、候補者を多く募る事が出来ますので、結果、人材を選択する幅を広げる事が出来るのです。

(2)保証面での心配
請求額が余りに安価な派遣会社はその余波が派遣スタッフさんの時給に響く場合もあればスタッフさんの保証面に響く等の弊害が出る事もあります。
つまり、社会保険、雇用保険等への加入を回避しているわけです。

派遣スタッフの保険料は派遣先ではなく、派遣会社が負担する事となりますが、余りに低額の請求で利益が圧迫される場合に、このような不当な手段で利益を確保するという派遣会社が残念ながら少なくありません。

事業者のモラルの問題であるとは思いますが、このような業者との付合いを回避するためにも、安さだけを追い求める派遣会社の選び方はお勧めできません。

◎相見積のオススメ!
派遣会社選びの段階では1社だけではなく複数の会社に同時に依頼を出し、相見積を取る事をお勧め致します。
これは決して「安い派遣会社を探す」為ではなく、「適正価格の調査」という意味合いであるとご理解下さい。特に人材派遣を使用したことのない企業の場合、相場感が分からないという弱点があります。複数の派遣会社の担当を会う事で相場感はもちろん、前述したような派遣会社の良し悪しが見えてくると思います。

見積を出してくるスピード、訪問してくるまでのスピード、確認する内容の細かさ等、派遣会社の選定に十分な情報を取得するために、額の確認の為だけではなく、事業者の見極めの為にも「相見積」をお勧め致します。

 

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