人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

派遣会社の選び方_top

派遣会社の選び方:対応が早い・丁寧


人材派遣使用の手始めは派遣会社選びから。

希望の派遣スタッフをすばやく丁寧に派遣してくれる派遣会社は人材をお探しの全ての企業にとっての頼もしい味方です。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎早いだけでは意味がいない!丁寧さを加えて
人手が欲しくてたまらない状況下に最もありがたいのが、直ぐに人材を派遣してくれる派遣会社です。緊急時にはとにかくスピードを要するため、とかく人材派遣までの速度だけがクローズアップされがちですが、ちょっと待ってください。
既に付合いがあり、自社の業務の内容を完全に把握している派遣会社ならともかく新規で依頼をかける場合には、丁寧さも重要なポイントです。

料金を確認して、直ぐに人を探して貰えれば依頼する側にとっても楽なのですが、適切な人材を間違いなく派遣するためには、しっかりとした業務確認が必須です。
通常派遣会社はオーダーを頂いた後、一度現地に足を運び、営業マン自らの目で職場の確認を行い、そこで収集した情報を派遣スタッフに伝える事で、間違いのない人選を行います。

いくらお客様が急いでいるからといって、電話だけで簡単に確認を済ませる派遣会社には早さは備わっているものの、もう一つの重要なファクターである「丁寧さ」が欠落しています。

急いでいるからこそ進捗に動くような派遣会社。そんな派遣会社こそが面倒で手間がかかっても最終的には戦力になるスタッフを派遣してくれる会社なのです。

◎早さの意味
人材派遣会社が依頼を受け、スタッフに仕事の相談をして依頼元に結果を伝えるまでには少なくとも2〜3日の時間を要する事があります。また見つかりにくい専門職の場合更に時間を要し、1〜2週間程度待たされる事もあるでしょう。

良い派遣会社の条件として、「早くスタッフを派遣してくれる」という事も重要ですが、派遣会社そのものの良し悪しを見る場合、スタッフ派遣の早さではなく、「対応の早さ」に着目してください。

見積が早く取れたか、現地訪問のアポがすばやいか、スタッフが確保できても出来なくても素早く報告をしてくれたか等、人材の有無に係わらず対応のスピードを自社の努力でアップしているかどうかを見極めるのです。

人不足の現在、とかくスタッフ派遣のスピードが重視されがちですが、対応の速度が早く丁寧な派遣会社こそが、今後も長く付き合うべきパートナーなのではないかと考えます。


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派遣社員の為の履歴書・職務経歴書の書き方
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