人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?


一口に人材派遣といっても、用途に応じて使用する
サービスが異なります。

実際に派遣スタッフを迎え入れる企業として抑えて
おきたい人材派遣の種類・タイプをご紹介致します。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎人材派遣サービスの種類・タイプ
人材派遣のサービス・タイプは以下に大別できます。

@登録型派遣
A常用型派遣(特定派遣)
B短期・スポット型派遣
C紹介予定派遣

以下に順を追って、タイプごとの特徴を紹介します。

◎登録型派遣とは?
派遣会社に人材の派遣を依頼する際に、最も使用されるのがこの「登録型派遣」
です。

登録型派遣は人材派遣会社に雇用された派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令に従い業務に従事するという人材派遣の基本系。
いってしまえば「普通の人材派遣のシステム」です。

登録型派遣では、派遣契約等で設定される契約期間は一般的には3ヶ月単位が
多く、長期での人材派遣の利用も、この3ヶ月の更新の繰り返しであることが多いと言えるでしょう。

◎常用型派遣とは?
常用型派遣も、派遣先企業側から見れば上記の「登録型」と大きな違いを感じる
ことは少ないでしょう。
常用型と登録型の最も大きな違いは、派遣会社と派遣スタッフとの間で
取り交わされる「雇用契約」についてです。


一般的に派遣会社と派遣スタッフとの雇用契約期間は、派遣会社と派遣先企業間で取り交わされる「労働者派遣契約」に比例します。
例えば、派遣会社と派遣先企業との間での派遣契約期間が3ヶ月であった場合、
派遣会社と派遣スタッフ間での雇用契約期間も3ヶ月になるといった具合です。


これに対し常用型派遣では、派遣スタッフの雇用期間が有期雇用ではなく通常の社員と同様の無期雇用なので、スタッフの雇用期間が派遣先との派遣契約に左右されません。
このため常用型の派遣スタッフは登録型派遣スタッフの様に、派遣先での業務終了=雇用終了という図式を恐れることなくお仕事をする事ができるのです。

常用型派遣は主としてプログラマー等の専門性が強く、ニーズは多いが人手が少ないといった専門職の派遣に使用されることが多くあります。

◎短期・スポット型派遣
イベントやキャンペーン等で、1日〜2日程度の人材のニーズを支えるのが「短期・スポット型派遣」です。法律上の手続きや契約は前述の「登録型派遣」と同じ事が多いため、通常の派遣を使用する認識でよいかと思われます。

但し、短期・スポット派遣では、「日数が短いから」、「時間が短いから」といった理由で、本来の労働者派遣を著しく逸脱した使い方をされる企業が増えており、問題となっています。

例えば、本来派遣してはならない業務(例えば港湾関係・建築関係等)に派遣スタッフを従事させたり、管理監督者を立てなければならないのに、現場でひとりで全て業務を担当させたり。また、人材派遣に付帯する各種の契約書等の取り交わしを省略するなど、短期・スポット派遣の利用におけるモラルハザードが現在問題になっています。

この問題は法律として対応できない職種や業務に人材を派遣する派遣会社にこそ、大いに問題があるとは思いますが、実際にスタッフを使用する側も最低源のルールがある点を理解し、発注時に「この仕事大丈夫?」と質問をする等の確認を強くお勧め致します。

◎紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣社員として勤務しているスタッフを自社の社員として採用できるシステムです。

紹介予定派遣は人材派遣会社に発注をする段階で依頼することもできますし、また、通常の人材派遣の契約を途中から紹介予定派遣に切り替える事も可能です。

紹介予定派遣の詳しい説明はこちらからどうぞ。
紹介予定派遣とは?
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