人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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派遣管理台帳


人材派遣サービス提供する派遣会社、及びサービスを利用する派遣先企業は、労働者の派遣就業に関して適正な雇用管理を行うことを目的とした、「管理台帳」を作成し、保存する義務が労働者派遣法にて定められています。

このページでは、契約書以外に必要となる管理台帳についてご説明致します。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎派遣先管理台帳とは?
派遣社員を受け入れる派遣先企業では、事業所ごと、派遣社員ごとに「派遣先管理台帳」を作成し、派遣スタッフの就業が終了した日から3年間保管する義務があります。

人材派遣を使用す場合、この管理台帳の作成と保存は必須となり、派遣先企業での準備が必要となりますが、多くの場合人材を派遣する派遣会社側で作成してくれることがあります。
法的な文書ですので、作成にあたり分からない事があれば、派遣会社にその対応について質問してみるといいでしょう。

派遣先管理台帳は、派遣先責任者の業務とされており、使用される者が派遣労働者をあわせても5人以下で派遣先責任者の選任が免除される小規模な事業所や、1日限りの派遣受け入れの場合には、作成する必要はありません。


◎派遣先管理台帳の記載事項
派遣先管理台帳に記される主な内容をご紹介致します。

(1)派遣労働者について
 @派遣労働者氏名
 A保険加入状況(社保、雇保等)

(2)派遣元について
 @名称(社名)
 A所在地
 B派遣元責任者
 C苦情申し出先

(3)派遣先について
 @就業先のブ署名
 A就業地の住所、連絡先
 B指揮命令者
 C派遣先の責任者
 D派遣先の苦情申し出先

(4)派遣条件について
 @担当業務内容
 A派遣期間
 B就業曜日、休日
 C就業時間
 D時間外勤務に関する定義
 E休日勤務に関する定義
 Fその他備考等

※上記は一般的な個別契約書に記される例です。詳しくは発注先の
  派遣会社のご担当者様にお尋ね下さい。


※派遣先管理台帳のサンプルを以下のページよりご覧いただけます。
派遣先管理台帳のサンプル
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