人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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派遣契約の終了


予定通り業務が終了したので、契約は今月で終了!
設定した期間内での業務が終わりきちんと派遣の契約が完了することが上手な派遣の利用方法です。

契約終了にあたり重要なポイントをご紹介致します。



人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎派遣の利用を終了するには?

派遣スタッフさんの頑張りもあって、業務も進み、無事予定通りに業務が終了できそう。そんな時には、契約終了の旨を派遣会社にご連絡下さい。もちろん派遣会社側も終了の期間を気にして連絡をしてくるとは思いますが、最前線で業務を見ている派遣先のご担当者様より正確な情報を頂いたほうが間違いがないものと考えます。

契約終了の連絡は更新と同様1ヶ月位前が目安となりますが、可能な限り早いほうが次の仕事を探す派遣スタッフさんにとっても、お仕事を紹介する派遣会社にとっても優しいといえるでしょう。

このときに気をつけたいのは、連絡は派遣スタッフに対してではなく派遣会社に対し行って頂くということです。お仕事を頑張るスタッフさんに突然「今月で終わりね〜」なんて言い放つ担当者がいるという話も良く聞きます。確かに早めの連絡がありがたいとはいえ、いきなり「終わり」と言い放つのはNG!契約に関する連絡はスタッフさんではなく、派遣会社の担当に行うように気をつけましょう。



◎いまだにはびこる勘違い:派遣は急に辞めれません!

人材派遣を使用する企業の担当者様の中には、「いらなくなったら契約終了できる」という考えをお持ちの方が残念ながら沢山いらっしゃいます。
しかし、これはまったくの誤解です。期間を決めてスタッフを使用する契約を取り交わした以上、例え担当する業務がなくなっても派遣先企業はその責任を果たす義務があるのです。

【良くある誤解その@:1ヶ月前に言えば止められる】
良くいうこの1ヶ月というは派遣会社が派遣スタッフを解雇する猶予のことであり、派遣元と派遣先が契約解除できる猶予を指しているわけではありません。通常雇用でいうところの「解雇予告」にあたる部分です。

では、「必要なくなったら派遣会社に言って解雇してもらえばいいのでは?」とお考えになる担当者様もいらっしゃいますが、良く考えて下さい。解雇権の濫用にあたる行為を派遣会社が快く受け付けるとは思えません。そのようなことをすればたちまち「あの派遣会社はすぐ解雇する」という噂が立ってしまうからです。

【良くある誤解そのA:やむをえない事情につき】
基本契約書の等には派遣サービスの解除措置についての記述あり、その中には「やむをえない事情であれば・・・」という文言があります。しかし問題はこの「やむをえない」という部分。

何が「やむをえない」のかといえば、会社の倒産や差し押さえ、天災などによる社屋の倒壊等現実的にはあまり起こり得ない事ばかり。つまり、「予定より早く仕事がおわったから」といった理由や、「正社員が見つかったから」という理由はまったく「やむをえない」理由ではないのです。



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