人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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派遣の契約と書類:労働者派遣基本契約


人材派遣サービスを利用される場合「人材派遣基本契約」と「人材派遣個別契約」の2つの契約を契約が2つあります。

このページでは、人材を派遣する上での基本的な取り決めを記した人材派遣基本契約(書)についてご説明致します。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎人材派遣基本契約書とは?
派遣会社とまず取り交わすのが、人材派遣サービスを使用する上で、事後のトラブルを防止するために確認しておくべき事項を網羅した、「人材派遣基本契約書」です。
現行の労働者派遣法において「人材派遣基本契約書」を取り交わすことは義務化されておらず、任意となります。

しかし、本契約で定める内容は派遣会社に支払う料金の設定、集計、締め日、支払日や労働者の時間外労働の算出方法についての設定や、派遣スタッフの保証面についての言及や、業務における過失の保証について等々、派遣会社との契約や取引において重要な事項が盛り込まれる契約ですので、どの派遣会社も基本契約の締結を求めてくるのが現状であると言えます。

契約の上で購入するものが「人の労働」という目に見えないものであるからこそ、不足の事態に備えてしっかりと取り交わす事が問題発生時のトラブル回避の近道となります。派遣会社の担当と内容をじっくりと確認しながら、双方が安心できる取り決めを交わすよう心がけましょう。


◎人材派遣基本契約に記される主な内容
人材派遣基本契約書に記される主な内容をご紹介致します。
@契約書の目的 人材派遣を目的とする契約である旨が記される
A個別契約への委任規定 派遣スタッフの具体的な労働時間や業務内容等の労働条件面の取り決めは、人材派遣個別契約書に委ねる旨が記載
B派遣料金の設定や計算、支払いの時期について 人材派遣サービスの料金の設定や計算、締め日、支払いの時期、支払方法、時間外、休日・深夜労働の場合の割増料金等が記載
C派遣スタッフの交代について 派遣先の業務運営上、派遣スタッフ交代の申し出への対応について記載
D損害措置について 故意または重大な過失によって派遣先(元)損害を与えた場合の損害賠償の規定について記載する。
E契約の解除について 債務不履行や破産、財産差し押さえなどの場合等の不足の事態に発生しうる契約解除の規定について記載する。
F守秘義務について 派遣先の業務において知った情報などを他に漏らしてはいけないという規定について記載
G契約の有効期間について 人材派遣基本契約書の有効期間について記載

※労働者派遣基本契約のサンプルを以下のページよりご覧いただけます。
労働者派遣基本契約のサンプル
人材派遣の基本 次のトピック 個別契約

◎人材派遣の契約と書類
個別契約 管理台帳
契約を更新する時は? 契約を終了する時は?

 

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