人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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派遣の契約と書類:労働者派遣個別契約書


人材派遣サービスを利用される場合「人材派遣基本契約」と「人材派遣個別契約」の2つの契約を契約が2つあります。

このページでは、人材を派遣する上での派遣スタッフの就業条件等が具体的に記された人材派遣個別契約(書)についてご説明致します。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎人材派遣個別契約書とは?
「人材派遣個別契約書」は派遣会社との間で任意で取り交わす「人材派遣基本契約書」とは異なり労働者派遣法において、派遣元−派遣先との間にて書面での締結が義務付けられています。

人材派遣サービスを利用する上での一般的な取り決め(支払いや守秘義務、損害賠償等)を行う基本契約とは異なり、個別契約では個々のスタッフの就業に関する細かな内容(業務内容や就業日時等)を設定します。

基本契約書では「人材派遣サービスの利用」そのものについての契約であったのに対し、個別契約は実際に派遣スタッフが勤務する条件にスポットが当たります。自社に間違いのない経緯でスタッフが派遣されるよう、また勤務後も問題なくお仕事をしてもらう為にも、しっかりと内容を確認し、間違いのない内容で個別契約を取り交わすよう配慮しましょう。


◎人材派遣個別契約書に記される主な内容
人材派遣個別契約書に記される主な内容をご紹介致します。

(1)派遣先の担当者
 @派遣先責任者
 A指揮命令者
 B苦情処理担当者


(2)派遣元の担当者
 @派遣元責任者
 A苦情処理担当者

(3)派遣条件等
@派遣されるスタッフの人数

A従事させる業務の内容

B勤務する事業所の名称、住所、電話番号


C派遣期間(就業開始日から終了日まで)

D就業開始時刻、終了時刻、及び休憩時間

E勤務曜日(休日)

F安全衛生に関する事項

G苦情処理に関する事項

H派遣契約の解除にあたり講ずる処置


※上記は一般的な個別契約書に記される例です。詳しくは発注先の
 派遣会社のご担当者様にお尋ね下さい。

人材派遣個別契約書のサンプルを以下のページよりご覧いただけます。
人材派遣個別契約書のサンプル
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基本契約 管理台帳
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