人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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嫌われる派遣先:社内の人間関係が悪い


今や仕事選びにおいて外せない条件の一つが職場の良好な人間関係。派遣スタッフさんももちろん例外ではありません。

自分に直接被害がなくとも、ギスギスした環境ではのびのび仕事が出来ません。

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人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
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派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎人間関係は給与、勤務時間とならぶ選択肢
派遣先企業の人間関係は、これからお勤めをする派遣スタッフさんにはとっても気になるものです。派遣スタッフさんが挙げてくる職場の条件の中には給与や勤務時間等の条件面と並んで「人間関係の良いところ」という項目がしっかりと存在しています。

もちろん会社には仕事をしに行くわけですから、人間関係ばかり気にするのは本末転倒ではありますが、事前に人間関係が悪いと分かっていれば、避けて通るのは当然の事です。派遣スタッフさんが来るからといって取り繕ってみてもすぐにボロが出てしまいます。普段から何でも話せる、明るい職場環境作りを心がける事が肝要です。

◎人間関係の悪さはコストの無駄に繋がります!
派遣スタッフさんは不慣れな職場で仕事を覚え、業務をこなす事に必死です。業務を覚えるのに専念したいのに、社内の人間関係や政治状況まで覚えている暇はないのです。

ご機嫌をとりながらお伺いを立てて質問をするなどという行為は無駄も無駄。「今度の派遣スタッフさんはパワーバランスを見て質問するのが上手だねぇ」などと喜ぶ担当者さんもいらっしゃいますが、本来仕事に使うべきエネルギーが無駄になっている事に気が付いていらっしゃいますか?

社内の人間関係を把握しなければ仕事がし辛いといった環境では、派遣スタッフさんも本来の実力を発揮してお仕事をする事ができず、結局は自社のコストが無駄になってしまいます。人間関係を図るものさしなど存在しませんが、少なくとも誰にもで、何でも聞ける環境こそが派遣スタッフさんにとっても、社の従業員にとっても「人間関係の良い職場」と言えるのではないでしょうか?

◎派遣スタッフに嫌われる派遣先
契約外の仕事が沢山 社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く 派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う 残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める 経営判断を求める

 

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