人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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嫌われる派遣先:社内が汚い・不潔


汚い、不潔な職場は派遣スタッフさんが、もっとも嫌う項目のひとつです。会社は思ったより見られています。

スタッフさんは見ています。できることから少しずつ。社内の衛生化を始めましょう!

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人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎「古い」と「汚い」は違います
創業から○○十年といった歴史ある企業の場合、立替や移転をしない限りは、その社屋自体に年輪を感じさせるたたずまいになっており、見た目に「古い」といった印象は拭えないでしょう。

但し、これはここで問題にしている「汚い」、「不潔」といったものとはまったく異なります。歴史を感じさせる、いわゆる「古い」社屋の会社さんでも、中は整然と片付いており、外見とのギャップに驚かされる会社の場合には、当番を決めてしっかりと清掃をしている事や、整理整頓の精神が長年に渡り根付いている事を印象付けることができ、逆にアピールとなります。

逆に、どんなに社屋が新しくても、ビルが綺麗でお洒落であっても、社内が汚いとその印象は地に落ちてしまいます。社内のデスク上には書類が散乱している、ごみも散らかり放題で、トイレも汚い・・・派遣スタッフさんで無くともこんな会社では働きたくないものですね。

◎不潔な会社=だらしない会社
不潔な会社はだらしない、ずぼらでいい加減な会社であるという印象を人に与えます。確かに忙しくてお掃除する暇も無いのかも知れません。そんな中で働いたら、「忙しい」という理由の元、自分の事もなおざりにするのではないか?と考えるは極々当然のことだといえます。

派遣スタッフさんはその雇用形態から自らの雇用にまつわる様々な情報に敏感に反応します。「契約外業務ばかり指示されないか?」、「業務をしっかり教えてくれるのか?」、「きちんと派遣の契約を履行してくれるのか」等々。この3つの項目だけでも、相手が不潔で汚い会社さんの場合には不安に思えてしまうものです。

もちろん、汚いから全て悪いということではありませんが、派遣スタッフさんが安心して気持ちよく働ける場ということを考えれば、「不潔」と「汚い」という2つの項目は最低にあたると言えます。
できることからコツコツと。すぐ直せることで優秀なスタッフさんを逃してしまうのは惜しいものですよ。


◎派遣スタッフに嫌われる派遣先
契約外の仕事が沢山 社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く 派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う 残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める 経営判断を求める

 

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