人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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嫌われる派遣先:契約外業務が多い


派遣スタッフに担当させる業務は、事前に設定された契約内業務であることが大前提です。

業務上致し方なく契約外業務をお願いする場合には「契約外」であることをしっかりと認識した上でスタッフに対応を依頼することが重要です。


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人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
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派遣の依頼にあたり
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派遣利用のその前に
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席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
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◎何かも決めるのは不可能。だけど・・・
派遣スタッフが対応する業務は、事前の契約上に設定されている業務に限定されるというのが通常です。しかし、実際の職場において派遣スタッフさんに担当させる業務を、「事前に取り決めたものだけ」と正確に実行している派遣先は多くはないでしょう。
何故なら、法律上で「事前に取り決めたもの」という定義はあるものの、派遣スタッフさんが一日に担当する業務の全ての事前に取り決めておくことなどは到底不可能だからです。

しかし、だからと言って自社で勤務してくれている派遣スタッフさんに何でも頼んでいいのか?というとこれは違います。現実的には明記しきることができないいわゆるグレーゾーンの対応については双方敏感になるべき。グレーゾーンの解釈を会社の都合ばかり考えて利用しているようでは、派遣スタッフさんに嫌われてしまいますよ。


◎目くじらを立てるか否かは個人次第。だからこそ・・・
依頼された仕事に対し「この仕事は契約外なのでお受けできません」とハッキリとおっしゃる派遣スタッフさんは非常に少ないと思います。自分の意思表示をハッキリとできる素晴らしいスタッフさんではありますが、事情や内容によっては情状酌量の余地は欲しいものです。

しかし契約時の内容にこだわっている、つまり「契約外業務」を拒絶してくるスタッフさんの多くは過去に契約外業務へ対応し何らかの不利益を被った事が多く、「融通が利かない」という印象とは裏腹に自分の身を必死で守っていることが多いのです。

このようなスタッフさんのいわば「声なき声」を拾い上げるのは派遣会社の大切な仕事ではありますが、実際に業務の指示を出し、共に働く派遣先企業の従業員の皆様にも、法律と派遣先からの要望、そして自分の事を考えながら働く派遣スタッフさんの立場やお気持ちを良くご理解頂ければと思います。



◎派遣スタッフに嫌われる派遣先
契約外の仕事が沢山 社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く 派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う 残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める 経営判断を求める

 

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