人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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嫌われる派遣先:条件を聞く


派遣スタッフさんが1番聞いて欲しくない事とはズバリ時給(給与)を含めた勤務条件についてです。

自らの所得を聞かれる不快感以外にも派遣という立場だからこそ聞いて欲しくない側面もあるのです。

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新規オープンの対応
とにかく人がいない
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社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
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◎普通は聞かない、給与の話
派遣スタッフさんに時給などの条件を聞いてくるのは、パート・アルバイトの方や同じ部署の若手社員等ではないでしょうか?
もちろんコミュニケーションの一環としての質問程度あれば問題はありませんが、時給(給与)面のお話しについてはその域を超えていると言わざるを得ません。

普通、会社の社員や上司の方に給与等聞きませんよね?それと同じことです。給与に関する質問相手に対して失礼であるという前提を持つようにしましょう。


◎広まれば社員の不満にも繋がってしまう!
派遣スタッフさんがこの手の質問を嫌うもうひとつの理由は、自分の条件が明るみに出ることで社員やパート・アルバイトが自らの勤務体系疑問視し始めてしまう恐れがあるという点です。

「こんなときどうする?」のコーナーでも触れていますが、派遣スタッフさんの時給は総じて高く、パートの方、時には若手の社員の方よりも給与面で上回る事があります。
また、勤務時間についても勤務前の契約において「残業なし」、あるいは「16時まで」と設定されていれば、基本的にはこれに従い勤務することと成ります。

これは派遣先企業と派遣会社が協議の上で設定した条件であり、派遣スタッフさんはこれに従い勤務をしているだけですが、この条件を「うらやましい」、「自分もそうしたい」という気持ちを持っているパートさんが複数いたらどうなるでしょうか?会社同士が設定した純然たる条件も、取り方・考え方によっては「あの人だけずるい」となってしまうわけです。

派遣スタッフさんの勤務条件等についてはは直接雇用の従業員の方からの不満や誤解を回避するため、会社で派遣を使用する経緯や理由をしっかりと説明しておく必要があります。そして各従業員の皆様に「給与を含めた条件面の質問をして派遣スタッフさんを困らせないように」と付け加え、派遣スタッフさんに対する扱いのルールを決めておくと良いかもしれませんね。

◎派遣スタッフに嫌われる派遣先
契約外の仕事が沢山 社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く 派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う 残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める 経営判断を求める

 

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