人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

 


「しっかり仕事をこなして評価されたい!」そんな想いは派遣スタッフさんも一緒です。

正当な仕事には正当な評価で派遣スタッフさんのモチベーションアップをしてあげましょう!

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
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紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
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契約を更新する時は
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こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎正当な働きには正当な評価を
派遣社員は事前の派遣契約上で定められた事を派遣先の指示の元こなしていきます。「こちらもお金を払っているし、決まった事をやるだけなんだから」と派遣スタッフさんの評価をないがしろにしていませんか?
「良い仕事をして認められたい」、「役に立っているという事を実感したい」。働く人なら誰だってそんな風に思うもの。派遣スタッフさんだって一緒です。

しっかりとした仕事をこなしたら、しっかりと評価してあげるという当たり前の姿勢を派遣スタッフに対しても忘れずに行うようにしてあげてください。

◎評価制度の導入・・・そこまでできなくても
派遣スタッフさんを数多く迎え入れている派遣先の企業では、派遣スタッフに対する評価制度を自社内に設定しているところもあります。
評価指針を事前に派遣会社やスタッフさんに説明し、それに見合う働きであれば、給与面で恩典を出すといった極々当たり前の評価制度ではあるのですが、派遣スタッフに対する精度を自社内で持っている派遣先企業はまだまだ少ないようです。


給与面での恩典はコスト的な問題がありますので、直ぐに導入する事は難しいと思われますが、目指すところがあれば、スタッフさんの働きぶりも当然変わってきます。派遣スタッフさんを多く迎え入れている派遣先企業さん、スタッフさんのモチベーションアップの為に評価制度を導入して見ませんか?目に見える成果が出る事は間違いないと思います。

また、評価制度の導入は直ぐにはできないと思います。そんな時には、
「いつもありがとう」、「助かっているよ」と評価の一声をスタッフさんにかけてあげてください。
自分の仕事が認められるのはやっぱり嬉しいものですよ。
派遣スタッフに好かれる職場 次のトピック 時間管理がキッチリ


◎派遣スタッフに好かれる派遣先
初日の紹介が重要 社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場 キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確 しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ! 仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

 

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