人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?


会社の規模に問わず、派遣スタッフに会社全体や、トイレ、社員食堂等の社内施設をしっかりと紹介し、会社生活で不便がないように取り計らってあげましょう!

人材派遣の基本
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こんなときどうする?

パートとの時給の格差

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中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎社内施設を理解しておかないと、業務に差支えが・・・
社内の中で、「どこに何があるのかが分からない」という問題は、派遣スタッフが業務を覚えて社内での活動が活発なってくると必ず発生します。

例えば、お客様をお通しする会議室の場所、業務で連携を取る別の課の場所、また在庫を確認しに行く倉庫の場所等々。どれも知らないと業務に差し支えのあることばかり。場所を教えてもらっていないことで、何かの処理が遅れた時、

派遣先:「分からなければ質問しろ」
スタッフ:「教えてもらっていない」


といったやり取りほど無駄なものではありません。
どちらが悪いという事は言えませんが、業務上理解が必要な社内施設の案内も受け入れ準備の一環と割り切って、事前にしっかりと行うよう配慮しましょう。

◎社内生活で必要な施設の案内も忘れずに
上記に比べ、意外と忘れ勝ちなのがトレイや休憩室、喫煙所や社員食堂等の生活面にかかわること。
一日の大半を過ごす社内の中で、ルールと規律を守って勤務するには、生活面に関する「どこ?何?」もしっかりと理解しておく必要があります。

派遣スタッフを迎え入れた初日には、社内生活に必要な施設の案内も忘れずに行いましょう。

業務上困る事はありませんが、派遣スタッフにとって、こちらの案内を忘れる事の方が「冷たくされた」と感じ事が多いようです。
派遣スタッフに好かれる職場 次のトピック しっかり挨拶する職場

◎派遣スタッフに好かれる派遣先
初日の紹介が重要 社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場 キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確 しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ! 仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

 

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