人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?


派遣スタッフさんが安心して働くためには、派遣会社はもちろん派遣先企業も、人材派遣のシステムについて最低源の理解が必要となります。

派遣スタッフを現場で預かる立場として派遣会社任せではなく自社においても派遣システムについての正しい理解を持っておきたいものです。、

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎派遣の理解はスタッフさんの安心へ直結
派遣先企業の担当者が、人材派遣のシステムについて話をするのは大半が派遣会社の営業マンであり、スタッフさん本人と話をすることはないと思います。
複雑な人材派遣のシステムや法律については派遣会社の営業マンに任せて問題ありませんが、常識レベルの人材派遣のシステムは現場でスタッフを預かる派遣先の担当として知っておくべきでしょう。

実務として困ることは少ないと思いますが、「担当者が派遣についての知識が薄い」という事実を派遣スタッフさんは恐れています。
派遣はなぜか、「必要がなくなればその場で終われる」という間違った理解が横行しています。そのため、予定より早く業務が終わる、また思ったほど人手が必要なかったといった理由で簡単に派遣の契約を打ち切ろうとする会社が後を絶ちません。

このような契約終了が不可能である事を知らないと、職場で「もう仕事がないから、派遣は切ろうかなぁ」等といった無神経な発言をしたり、契約終了ができないと後々気づいたときに、「派遣って面倒くさいなぁ」といった発言をしてしまい、頑張っている派遣スタッフさんにいらぬ心配を与えてしまいます。

派遣法の正確な理解は、自社の無駄なコストを省くためだけではなく、実際に仕事をする派遣スタッフさんへの優しさや配慮にも繋がるのです。
そもそも、派遣を正確に理解をしておかないと、後々のトラブルの元となりますので、くれぐれもご注意を!

◎派遣スタッフに好かれる派遣先
初日の紹介が重要 社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場 キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確 しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ! 仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

 

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