人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

 


勤務初日にしっかりと社内に紹介してあげる事で、周囲とのコミュニケーションも円滑に進み、早く社内に打ち解ける事ができます。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
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契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎朝礼等で紹介を!
派遣社員として様々な会社での勤務経験がある派遣スタッフさんも、初めて行く会社の初日はやはり緊張するものです。
派遣スタッフを迎え入れる際、肝心なのは初日です。初勤務日にはしっかりと社内に紹介してあげるよう担当の方は配慮してあげてください。
社内で朝礼がある場合には、朝礼の最後に、また朝礼がない場合には、始業前に社のスタッフを集めて紹介してあげてください。

「今日から○○のお仕事を手伝ってくれる派遣スタッフさんの△△さんです」
「△△です。よろしくお願い致します」


たったこれだけでの挨拶で結構ですから、特に意識していなかった担当者さんは是非実行してみてください。
実はこの挨拶、派遣スタッフさんのみならず派遣先企業の方にとってもうれしいものなのです

◎派遣先にとっても嬉しいご紹介
緊張しているのは派遣スタッフだけではなく、受け入れる側のスタッフの方も同じはず。
名前も知らない人がいきなり同じ職場で働いていたら、「一体何なんだろう?」って思いますよね?

どんな方で何のお仕事を手伝ってくるのかという必要最低源のことで良いのです。しっかりと社内に紹介してあげて下さい。


それさえ分かっていれば派遣スタッフさんの存在を不安に思う事もありませんし、名前が分かっていれば「△△さん」と気軽に声、コミュニケーションも円滑に取れるようになりますよ!
派遣スタッフに好かれる職場 次のトピック 社内を案内してくれる

◎派遣スタッフに好かれる派遣先
初日の紹介が重要 社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場 キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確 しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ! 仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

 

◎グループサイトのご紹介
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