人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

 


「使ってやっている感」丸出しで派遣スタッフさんに高飛車な態度で仕事をさせていませんか?

仕事の指示も言い方一つ、気遣い一つで派遣スタッフさんに気持ちよく仕事をしてもらえます。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
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派遣の契約と書類

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こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎ちょっとした気配りが重要です
派遣先は派遣会社に費用を支払い、その対価として派遣スタッフに仕事をさせる事ができます。

このサービスの根底だけを見れば、「お金を払っている分しっかり働いてもらいたい」という気持ちは当然なのですが、まるで「使ってやっている」といった高慢な態度として外に現れてしまってはいけません。

別に派遣スタッフさんに「気を使え」といっているのではありません。
当然の如く使ってやっているといった意識・考えを変えること、そして、「助かっていますよ」といった気持ちが相手に伝わるように配慮をするだけで良いのです。

◎「これやっといて」→「これお願いできますか?」
同じ事をさせるにも、言い方一つで伝わり方が違います。
例えば何かの仕事を派遣スタッフさんに頼む際に、「これやっといてね」と言うのか、「これお願いできますか?」と伺いを立てるのでは聞き手の印象がずいぶん異なりますよね。

もちろん派遣スタッフさんだって、「頼まれないとやらない」などと考えてはいませんが、仕事をお願いされるほうが、「頼りにされているな」、「都合を確認してくれて大切にされてるな」といった意識が芽生えるものです。

お互いが気持ちよく仕事を頼める関係を築くために、直ぐに出来る事の一つです。言い方一つ注意して、派遣スタッフさんに仕事を「お願い」してみましょう!

派遣スタッフに好かれる職場 次のトピック 派遣を理解してくれる

◎派遣スタッフに好かれる派遣先
初日の紹介が重要 社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場 キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確 しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ! 仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

 

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