人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

 


派遣スタッフさんの勤怠管理、しっかり行っていますか?
休憩時間、帰宅時間等、時間の管理をキッチリ行い指示を出す事で派遣スタッフさんもメリハリをつけてお仕事をする事が可能となります。

人材派遣の基本
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こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎終わりをしっかりとアナウンスしてあげる
派遣先での始業時間と終業時間は入社前にしっかりと理解していると思いますが、派遣スタッフさんは、「帰り支度が早いとやる気がないと思わる」と二の足を踏んでしまい、自ら進んで、「お先に失礼します」と席を立つことは中々できないものです。
派遣スタッフさんは誰でも、派遣先企業の担当者の方からの「今日は終わりにして下さい」の一言を待っています。

毎日のこととなると確かに面倒かも知れませんが、この一言で派遣スタッフさんの気が楽になりますので、是非終業時間のアナウンスを行ってあげるようにしてください。

また、「時間が来たらあがっていいですからね」とあらかじめアナウンスしておくのも良いかもしれませんね。

◎忘れちゃいけない、休憩時間のアナウンス
終業時間のアナウンスと同じ位大切なのが、休憩時間のアナウンス。
お昼の休憩や15時の小休憩等、勤務当初はこの慣習に慣れていないので一人で黙々と仕事をしている派遣スタッフさんもよくいます。

休憩時間を使ってしっかりとリフレッシュできるよう
、時間ごとにしっかりとアナウンスしてあげるようにしましょう。

また、急ぎの業務対応で休憩時間が割り込んでしまった場合には、「ズレこんだ分は延長していいですからね」としっかりとした休憩時間を確保できるよう促してあげると◎でしょう!
派遣スタッフに好かれる職場 次のトピック 仕事を「お願い」してくれる


◎派遣スタッフに好かれる派遣先
初日の紹介が重要 社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場 キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確 しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ! 仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

 

◎グループサイトのご紹介
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