人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

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人材派遣における大きな問題の一つは「中途解除」、つまり、契約で設定された期間を無視して、必要がなくなればお終いという考え方です。

中途解除は労働者保護の面から見ても非常に重要な問題です。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
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人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

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契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎いまだにはびこる勘違い:派遣は急に辞めれません!

人材派遣を使用する企業の担当者様の中には、「いらなくなったら契約終了できる」という考えをお持ちの方が残念ながら沢山いらっしゃいます。
しかし、これはまったくの誤解です。期間を決めてスタッフを使用する契約を取り交わした以上、例え担当する業務がなくなっても派遣先企業はその責任を果たす義務があるのです。

【良くある誤解その@:1ヶ月前に言えば止められる】
良くいうこの1ヶ月というは派遣会社が派遣スタッフを解雇する猶予のことであり、派遣元と派遣先が契約解除できる猶予を指しているわけではありません。通常雇用でいうところの「解雇予告」にあたる部分です。

では、「必要なくなったら派遣会社に言って解雇してもらえばいいのでは?」とお考えになる担当者様もいらっしゃいますが、良く考えて下さい。解雇権の濫用にあたる行為を派遣会社が快く受け付けるとは思えません。そのようなことをすればたちまち「あの派遣会社はすぐ解雇する」という噂が立ってしまうからです。

【良くある誤解そのA:やむをえない事情につき】
基本契約書の等には派遣サービスの解除措置についての記述あり、その中には「やむをえない事情であれば・・・」という文言があります。しかし問題はこの「やむをえない」という部分。

何が「やむをえない」のかといえば、会社の倒産や差し押さえ、天災などによる社屋の倒壊等現実的にはあまり起こり得ない事ばかり。つまり、「予定より早く仕事がおわったから」といった理由や、「正社員が見つかったから」という理由はまったく「やむをえない」理由ではないのです。


◎中途解除を避けるために
中途解除の発生を避けるために重要なことは、やはり周到の用意しかないでしょう。
一体派遣スタッフさんに「何を」、「どこまで」、「いつまでに」担当してもらうのか?
これが明確に決まっていない限りは、人材派遣の使用はお勧めできません。

実際に担当させる業務がまったくなくなってしまった場合には、即派遣会社の営業を呼び相談をして下さい。そして派遣会社に新しい派遣先を探してもらう一方、自社では派遣スタッフさんに担当してもらえる業務を捻出する努力を行ってください。

中途解除は元はと言えば無計画な自社に責任があるのです。派遣会社頼みではなく自社で契約期間を乗り切る気持ちでしっかりと問題と向きあって下さい。

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