人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

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人材派遣の利用において、しばしば問題となる「二重派遣」。派遣労働者の実際の使用者である派遣先の知識とモラルが問われる問題です。

二重派遣の内容と禁止の背景を正確に理解し、違法行為である二重派遣を避けるよう気をつけましょう。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
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人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

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契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎二重派遣とは何か?:派遣の派遣が二重派遣
「二重派遣」とは派遣会社から自社に派遣されてきた派遣スタッフを、あたかも自社で
 採用したスタッフの如く、別会社で勤務させそれにより利益を得る行為をさします。

【よくある二重派遣の例】
○○社から労働者派遣を受けた××社が、人手不足で困っている取引先の△△に出向させ、仕事をさせた。その際スタッフに業務の指示を出したのは△△社の社員であった。


労働者派遣法第2条・1号では「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。」と定めております。

もともと自社へ派遣されてきた派遣社員は、派遣会社との間に雇用関係があり、派遣先に雇用に関する権限はありません。それにも関わらず、自己の利益の為に雇用関係にない人を派遣するという行為が法律に触れるということです。

上記の例では「出向」という言葉をあえて使用しておりますが、自社との雇用関係にない派遣スタッフを自社の社員以外の指揮命令下で業務に従事させる行為が二重派遣となります。



◎何故二重派遣は問題か?:労働者保護の観点
「取引先での仕事だって、仕事のひとつじゃないか!」という言い分もあるのですが、派遣スタッフは、雇用主と勤務先が異なるという特殊な勤務形態をとる故に、雇用関係や業務の指揮命令などの明確な設定による労働者保護が必須となります。

例えば勤務中のスタッフが怪我をした場合等、スタッフの雇用責任が問われる問題が発生した際、通常の派遣であれば所属する派遣会社がその責任を果たすこととなりますが、二重派遣等で雇用関係が複雑化している場合には責任の所存が不明確になり、結果、労働者の保護という部分が明らかに欠落した雇用状態が成立してしまうことになります。
◎多発する二重派遣:潜在的二重派遣
現在深刻な問題として取り上げられているのが、「知らないうちに二重派遣になっていた」という潜在的な二重派遣の問題です。

例えば、人材派遣のオーダーを受けた派遣会社が派遣できるスタッフがいないため、泣く泣く他社から自社に派遣されたスタッフをあたかも自社のスタッフの如く取引先に派遣するという嘆かわしい自体が起きた場合、派遣先は普通にオーダーをしただけなのに、勝手に二重派遣に巻き込まれているという状態に陥ってしまいます。

意図的に二重派遣を行う企業は問題外ですが、知らないうちに巻き込まれてしまう、いわば「潜在的な二重派遣」に加担しないよう、信頼のおける派遣会社にオーダーすること、また付き合いのある派遣会社との間にしっかりとした信頼関係を築くことも重要です。

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