人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?





人材派遣サービス導入時の検討事項として頻度が
高いのが、直接雇用のパート・アルバイトスタッフとの条件面での格差です。

しっかりとした準備・説明で皆が納得できる社内環境を整える事が重要です

人材派遣の基本
人材派遣とは?
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派遣の契約と書類

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こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎何故高い?派遣スタッフの時給
一般的に派遣スタッフの時給はパート・アルバイトと比べて割高です。これには大きく2つの理由が存在します。

【理由その@:業務経験者】
何故なら派遣スタッフは本来その業務に精通した人材、業務経験者である事が
前提であるため「パート・アルバイトスタッフに比べ業務に精通している」というのが大前提であるからです。

「派遣は即戦力」という従来の定義に則れば、パート・アルバイトさんと比べより正社員向きの派遣スタッフの時給が高い点には納得がいきます。

【理由そのA:期間採用である】
しかし、業務の多様化が進む現在、必ずしも経験者や業務に精通していなくとも、つまり未経験でも時給が高い派遣スタッフとして勤務している方がいます。これは何故なのでしょうか?
ここに派遣スタッフの時給が高い2つめの理由が存在します。

派遣スタッフは期間採用です。いくら「長期」といっても基本的には短い期間での契約更新の繰り返しになることがほとんどです。つまり、1年間勤務している派遣スタッフも細目を見れば、「3ヶ月契約」を4回更新して1年間の勤務としているといった状況です。

「長く続けたい」と派遣スタッフ本人が思っていても、会社や業務の状況等に併せて、ともすれば契約の更新がなく、3ヶ月で仕事が終わってしまう事もあり、パート・アルバイトスタッフと比べ、その雇用は不安定であるといわざるを得ないでしょう。

本人の頑張りや貢献度以外にも、会社や業務の状況等で自らの去就が決定されてしまう不安定な雇用に対する補填という部分が、派遣スタッフの賃金が高い2つめの理由です。


◎事前説明で回避できる!パートと派遣の軋轢
人材派遣導入において、既存のパート・アルバイト社員から「時給の格差についての不満が出るのでは」と二の足を踏まれるご担当者様もいらっしゃると思いますが、人材派遣システムへの理解、また派遣スタッフの勤務条件へのしっかりとした理解と同意を得る事ができれば現場からの不満や、パートと派遣との間で妙な軋轢が発生する事は少ないでしょう。

以下に派遣スタッフ導入についての悪い例・良い例をご紹介します。

【悪い例】
時給850円で10年間パートをやってきたAさん。明日から派遣スタッフが来ますと会社から一方的に告げられ、その指導をお願いされました。お昼休み中に派遣スタッフの時給を聞いたら、何と¥1200ももらっていた。自分はここ5年間も時給アップがないのに・・・


【良い例】
来週から同じ業務を担当する派遣スタッフが社に導入されることを朝礼で説明され、その後、パート歴10年のAさんは個別に部長に呼び出され、派遣スタッフの指導を頼まれました。
その際に、人材派遣についての簡単なルールと、派遣スタッフを労働条件の説明を受けました。自分の時給より未経験の派遣スタッフの方が高いのは少し面白くありませんでしたが、同時に派遣という働き方への理解もできました。

説明不足により、パート・アルバイトスタッフに単に時給面での違いだけを意識させてしまう事が軋轢の主たる原因です。何故派遣を導入するのか?派遣というものはどういうものなのか?何故時給が高いのか?この点を「聞かれてから」ではなく、「導入する段階でこちらから」しっかりと説明する事が何よりも重要です。


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