人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

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求められるスキルが高くなれば派遣スタッフの時給は高くなり、時として正社員の給料を上回る事もあります。

社員側からの不満が発生しない為にもしっかりとした事前説明を行っておきましょう。

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人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
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派遣の依頼にあたり
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派遣利用のその前に
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社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎使用者側の社員にこそ、しっかりとした説明を!
派遣先企業における社員とは、派遣スタッフを管理・指導する側の立場にあたります。この点では派遣スタッフ本人よりも、「派遣」について精通している必要がありますので、通常、派遣社員と自分との格差を問題にしてくる社員等いないと思うのです。

しかし、このところ派遣導入時の不満点として「自分より給料がいいから面白くない」、「自分より仕事が出来て面白くない」という理由が残念ながら目だってきています。

この問題の解決にあたり、まずは「派遣」自体を正確に社員に理解してもらう事を優先的に行いましょう。前項のパート・アルバイトとの格差の項での述べましたが、労働者派遣とはどのようなものなのか?派遣スタッフさんの時給の設定はどのようなものなのか?

この当たりを正確に理解できれば、パート・アルバイトさん同様、大きな不満はなくなると思います。

◎何故派遣を導入するのか?「何故?」をしっかり説明
経験が少ない若手社員に取ってみれば、外様の派遣社員とは言え、経験豊富ないわばベテラン派遣社員に指示を出したり、管理をすることに多少の抵抗を感じることもあると思います。

また、机を並べて仕事をすること自体にある意味脅威を感じてしまうことも・・・

こんな時には、是非、派遣社員を自社に招き入れる事の大意を説明して下さい。つまり、管理者側の目線で導入に理解を求めるのです。

自分に降りかかってくる業務の増加や、成績の比較を暗にプレッシャーとして感じさせるではなく、会社としてのメリットについて同意を促しそのメリットを意識して勤務させる様にしてしまうのです。

この点を意識する事で、社員は妙なプレッシャーから開放されますし、導入された人材の存在意義を意識して仕事を指示する事。

それは、将来的に人材のマネジメントをする立場に成長していく社員にとっては格好の練習・訓練になり、社員自体の教育としても派遣の導入を役立てる事が可能となります。


◎妙な比較をやめる
仕事のできる派遣スタッフと仕事ができない社員を比較する上司の方がいらっしゃいますが、これはぜひともやめて頂きたいと思います。

社員の事を思って、お説教に派遣社員を引き合いに出す、「社員のお前より、派遣の○○さんの方がよっぽど仕事ができるじゃないか?」といった発言は、社員のモチベーションを下げると共に、派遣スタッフさんの居辛さにも繋がってしまいます。

最悪、正社員と派遣社員の両方にダメージを与えてしまう事も・・・

それに、仕事ができる派遣スタッフさんを軽視しているようにも受け取れますヨ!


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