人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?


社員の急な退職や業務の追加等、企業が人材派遣を利用する理由の根底には「人手不足」が前提として存在します。

確かに緊急の人員補填に人材派遣は大いに役立ちますが、社の根幹を支えるような業務を派遣社員に担当させる事は望ましくありません。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

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契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎コア業務を担当させない理由@:派遣社員は期間採用
人材派遣による人材の導入は派遣元と派遣先が事前に取り決めた期間の間、派遣スタッフを就業させるといった、いうなれば「期間採用」です。
もちろん、業務の状況により事前に設定した期間を「契約更新」という形で延長する事は可能ですが、契約の更新は派遣元と派遣社員の意思が一致して初めて成り立つものであり、派遣元が契約の更新を望んでも、派遣スタッフがそれを臨まなければ、契約の更新は成立しません。

ドライなことを言えば、決められた契約期間が終われば派遣スタッフにこれ以上就業する義務はないのです。

このようなことから、派遣スタッフに担当させる仕事は基本的には日常的なルーチンワークが向いているといわれています。

「派遣スタッフしか知らない・できない業務が存在する」
「派遣スタッフが来なくなったら、会社が立ち行かなくなる」


こんな状況に決してならないよう、派遣スタッフに社の根幹を支えるようなコアな業務を担当させる事は避けるようにしましょう。


◎コア業務を担当させない理由A:正社員への影響
派遣スタッフの中には、担当する業務において経験の浅い正社員の方よりも豊富な知識・経験を持つ方もいらっしゃいます。
派遣スタッフの豊富な経験に裏打ちされた業務スキルにより業務が円滑に進むこと自体は素晴らしいことなのですが、それにより発生する問題も存在します。

それは派遣スタッフと正社員との業務担当比率が逆転しまう事。つまり社にとって重要な業務を正社員ではなくて、派遣スタッフに担当させてしまうという状況です。

・何でも仕事を頼める派遣スタッフさんは派遣先にとって非常に頼りになる存在ではありますが、担当させる業務の限度を設定しないと、正社員からの不満に繋がったり、最悪の場合社の評価基準にまで影響を及ぼすことになってしまうのです。

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