人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

 

忙しいのでとりあえず派遣を頼んでみたい」。そう思っているご担当者様、業務自体のボリュームはしっかりと把握していらっしゃいますか?

後の面倒を避けるため、派遣社員に担当させる業務のボリュームをしっかりと把握し、必要な期間だけ派遣社員を使用する様心がけましょう。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
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人材紹介との違い

派遣の契約と書類

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こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎業務量の確認が必要な理由:派遣は途中でやめられない
業務に追われてスタッフの派遣を依頼してはみたものの、いざ仕事を振ってみると大したボリュームではなかった。3ヶ月契約で派遣を頼んだけど、1ヶ月を待たずして仕事が終わってしまった・・・等々、こんなことってありませんか?

納期を考えた時、仕事は少しでも速く余裕を持って終了することが理想ではありますが、スタッフを派遣する期間が「契約」としてシビアに設定される人材派遣においてはこの点をしっかりと考える必要があります。

人材派遣の大きなメリットとして、「必要な期間だけ」人材を業務に登用できるメリットがありますが、「必要な期間だけ使用できる」ということは、「必要なくなったらすぐに使用をやめれる」ということでは決してありません

派遣労働者の数が年を追って増加する傾向にある現在、企業側の使用モラルも問われ始めています。「要らなくなったからおしまい」という中途解除は、派遣社員の雇用の安定を著しく侵害するものとの認識の元、その対応が非常に厳しくなっています。

本来は業務に協力してもらうはずの派遣会社や派遣社員が敵に回ってしまうような事がないように、派遣社員に担当させる業務の精査、そしてそこから使用する期間を正確に設定するよう心がけることが慣用です。


◎派遣の中途解約について
※派遣契約の中途解除についての詳細はこちらのページをご参照下さい。

こんなときには派遣は×TOPへ
こんな時には派遣は× 次のトピック 指示・監督者がいない

 

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派遣社員の為の履歴書・職務経歴書の書き方
派遣登録の際に必要になる履歴書、職務経歴書の書き方ガイドです。履歴書を書くのが苦手、 職務経歴書の書き方が分からないという方に、人材採用のプロ、ワークパワーから、 効果的な履歴書・職務経歴書の作成ノウハウをお届けします。
 
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