人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

こんな時には派遣が◎_top

 


お店や支店の新規出店の為に新規のメンバーを充足しようとしたが集まりが悪い、候補者の数は揃ってはいるが、新規出店で妥協をしたくない・・・

人材派遣の利用により、ご希望に基づいた経験・スキル・パーソナリティを持つスタッフを確保することが可能となります。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎派遣のメリット@:メンバー充足でビジネスチャンスを確保!
店舗等の新規出店は業態を問わずスタートが重要です。
お客様との長いお付き合いもオープニングセール等の初動でお客様をがっちり捕まえることが前提となりますので、スタートの時点での人員不足は命取りとも言えるでしょう。

以上の点から人員不足による派遣スタッフの活用はもちろんのこと、同業のお店での業務経験がある接客慣れ・場慣れした派遣スタッフを採用することで、お店の好感度をアップさせる言わば、「攻め」の展開を作り上げることが可能となります。

◎派遣のメリットA:募集→選考→採用の手間をカバー
新規出店の準備に追われ、人の手配にまで手が回らない・・・人材派遣はそんな
お店の力になります。

人員確保の依頼を受けた派遣会社は人員の募集から面接、店舗見学の段取りから、採用後の入社準備のお手伝い、更には勤務中のスタッフのケアまでを担当します。

実際の業務のご指導や指示は現場の担当者様より頂きますが、人員確保から勤務開始までの準備の大半を派遣会社に任せることが可能なため、計画的な活用で採用に関わる時間的、労的コストを大幅に削減することができるのです。



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派遣社員の為の履歴書・職務経歴書の書き方
派遣登録の際に必要になる履歴書、職務経歴書の書き方ガイドです。履歴書を書くのが苦手、 職務経歴書の書き方が分からないという方に、人材採用のプロ、ワークパワーから、 効果的な履歴書・職務経歴書の作成ノウハウをお届けします。
 
ビジネスマナーの要点 マナーを磨いて毎日のお仕事をもっと楽しく!
ビジネスマナーとは社会人として必要な礼節はもちろん、仕事に対する考え方も含んだ総称です。毎日のお仕事を楽しくするためのビジネスマナーのあり方、考え方、マナーの基礎をご紹介いたします。
 
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