人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

こんな時には派遣が◎_top

こんな時には派遣が◎:業務定型化


昔からある業務も、また新たな業務も時間が立てばいずれはルール化できるもの。

規則化された業務を派遣社員に任せることで、正社員にはよりコアでより社の利益に直結した業務を担当させることが可能となります。

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎派遣のメリット@:コストダウン
多くの派遣会社が「人材派遣によるコストダウン」を提案しているのはまさにこのパータンです。

定型化された業務を派遣社員に担当させることで、正社員よりローコストで自社の業務を滞りなく処理していくことが可能となります。

◎派遣のメリットA:確実な業務遂行
派遣社員が担当するルーチンワークは、定められた書類の作成や、伝票処理等定型的、反復的、日常的な業務でありますが、それ故に些細なミスや手違いが許されません。
 
派遣会社から提案される派遣スタッフの多くは類似する業務の経験を持っています。迎え入れる派遣スタッフが同業界での業務経験があれば、社のローカルルールさえ覚えてしまえば、十分な即戦力になることも可能です。

また、同業界での経験がない場合にも派遣社員が持つ豊かな業務経験は御社の力になることは間違いありません。

◎派遣のメリットB:更なる業務標準化・業務改善に貢献
定型的な業務を担当する派遣社員の就業により、業務の更なる標準化が進み、その業務における引継ぎが容易になります。

また、業務自体がパッケージ化されることで、管理者の方の目が届きやすくなり業務の効率化、業務改善の足がかりにつなげていくことも可能となります。


派遣社員に担当させる業務は「定型化」されていることが理想的ではありますが、まだ業務が定型化されていない状況においても人材派遣を利用する場合には、今後の業務定型化を見据えて利用していくことが自社にとって大きなメリットに繋がるといえます。

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