人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

こんな時には派遣が◎_top

 


スタッフの急な欠員・休業。予期せぬ事態に大あわて・・・
そんな時こそ派遣の本領発揮!
人材派遣がスタッフ補完に役立ちます!

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類とは?
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類

基本契約

個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める
成田市 派遣会社

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◎派遣のメリット@:急な欠員補完
「社員に急に退職を告げられ、急いで募集をかけているけどまったく応募がない」
  「最近元気がないなぁと思っていたら、突然出社しなくなってしまった

会社を運営していく上で「残る人」、「去っていく人」が出るのはもはや必然。しかしその必然も昨今の人材不足から決して楽観視できるものではありません。

人材派遣はこのような「欠員補完」の部分で特に力を発揮致します。豊富な登録スタッフの中から業務遂行に必要なスキルを持った人材をご提案することで、スムーズにスタッフの補充をお手伝い致しますので、欠員が業務へのダメージを回避することが可能です。

◎派遣のメリットA:長期休業対応
産休等に代表される社員の長期休暇対応には人材派遣の利用がピッタリです。

人材派遣利用のメリットの大前提は「必要な時に・必要な人を・必要な期間」利用できるところにあります。あらかじめわかっている期間だけの採用を不満なく、しっかりとお勤めする派遣スタッフは社員の長期休暇による欠員補完にバッチリお役に立ちます!

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◎グループサイトのご紹介
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千葉県の派遣・求人・お仕事探し/ワークパワー
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派遣社員の為の履歴書・職務経歴書の書き方
派遣登録の際に必要になる履歴書、職務経歴書の書き方ガイドです。履歴書を書くのが苦手、 職務経歴書の書き方が分からないという方に、人材採用のプロ、ワークパワーから、 効果的な履歴書・職務経歴書の作成ノウハウをお届けします。
 
ビジネスマナーの要点 マナーを磨いて毎日のお仕事をもっと楽しく!
ビジネスマナーとは社会人として必要な礼節はもちろん、仕事に対する考え方も含んだ総称です。毎日のお仕事を楽しくするためのビジネスマナーのあり方、考え方、マナーの基礎をご紹介いたします。
 
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行列のできる!人気派遣社員への道
派遣社員として働く皆様が、派遣先企業、所属派遣会社と円滑なコミュニケーションをとり、お仕事紹介に引っ張りダコになるための情報を紹介。
 
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