人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介!


派遣先企業の為の人材派遣活用術_title

TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする?

 


人が足りない、さぁ派遣を頼もう!そんな時には是非当コーナーをご一読下さい。

派遣を使うべき状況やタイミングから、派遣の頼み方についてまで、解説をしておりますので初めて派遣を使う企業のご担当者様にもピッタリです!

人材派遣の基本
人材派遣とは?
人材派遣のシステム
派遣の種類
他の雇用との違い
紹介予定派遣とは
人材紹介との違い

派遣の契約と書類
基本契約
個別契約
管理台帳
契約を更新する時は
契約を終了する時は

こんなときどうする?

パートとの時給の格差

社員との格差
他社スタッフの同居
中途解約について

派遣会社の選び方
対応が早い・丁寧
業務確認が細かい
フォローが万全
安い=良いではない

人材派遣の利用にあたり
こんな時は派遣が◎
業務が定型化している
急な欠員補完、休業対応
新規オープンの対応
とにかく人がいない
こんな時の使用は×
コアな業務を担当させる
業務の総量が見えない
指示・監督者がいない
二重派遣とは何か?
派遣の依頼にあたり
使用期間をキッチリ決める
発注からスタッフ派遣まで
派遣の依頼はどうやって?
費用はどこから発生する?
派遣利用のその前に
担当者・業務の設定
席決め、制服等物の準備
社内への周知徹底

派遣スタッフに好かれる
初日の紹介が重要
社内を案内してくれる
しっかり挨拶する職場
キチンと名前で呼ぶ
仕事内容・手順が明確
しっかりと評価してくれる
時間の管理がキッチリ!
仕事を「お願い」してくれる
「派遣」を理解してくれる

派遣スタッフに嫌われる
契約外の仕事が沢山
社内が汚い・不潔
社内の人間関係が悪い
プライベートをしつこく聞く
時給等の条件を聞く
派遣は高いと文句を言う
当然の如くこき使う
残業・休日出勤を強要
会社への忠誠心を求める

当サイトについて

 こんなときには派遣がお勧め!
業務が定型化されている 欠員、長期休暇の補完
新規・オープンスタッフ とにかく人が集まらない
 人材派遣の依頼について
人材派遣の頼み方 費用はどこから発生?
発注〜スタッフ派遣
 こんな時に使っては×
コアな業務を担当させる 業務の総量が見えない
指示・監督者がいない 二重派遣とは何か?
 派遣スタッフが来る前に
担当・業務内容を決める 社内への周知徹底
席決め、制服・公共物の準備
◎これをやってはいけません!人材派遣の禁止事項

人材派遣を利用する上で気をつけておきたい禁止事項をまとめました。
何はなくとも法令順守。派遣先との連携をしっかりとり防止を心がけましょう!

契約以外の業務の指示 二重派遣
専ら派遣 直接雇用の誘い
途中解除

◎グループサイトのご紹介
当サイトのグループサイトのご紹介です。

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派遣先企業のための、人材派遣活用術